合理提薪 能毁了《中国制造》？

经过20多年的改革开放，中国参与国际经济的深度和广度不断加大，从打火机到服装，从小五金到电子产品，“made in china”（中国制造）的标签走遍了世界的各个角落，与之相适应的，中国的产业工人不断扩大，外汇储备不断攀升，但国际贸易摩擦也不断加剧。在国际经济的划分中，中国廉价劳动力的比较优势使用了20多年，但是，当生产产品的每一个环节基本上都赢得了财富的时候，中国制造业的产业工人的收入增长却非常微弱，他们的财富并没有得到同样速度的增长。于是社会上提高他们薪水的呼声越来越响亮，但由此引出的争论也一直不断。

GDP节节攀升    产业工人收入增长缓慢

    从我国所有就业人员的收入来看，制造业产业工人的收入一直处于中等偏下。根据国家统计公报公布的数据，近几年来，尽管我国制造业产业从业人员的收入有所上涨，但总体低于经济增长的速度。而且，“十五”期间，不同行业之间收入的差距在进一步扩大。制造业从业人员的收入水平仅仅高于农业、建筑业、餐饮业等。在制造业发达的珠江三角洲地区，农民工的月平均工资只提高了68元。有一个网友说，他去年3月到深圳找工作，找了两个月居然没有找到月收入在1500元以上的工作。

    在以低端劳动力比较集中的产业中，职工工资总额占国内生产总值的比重有所下降。据统计，从1990年到2002年十二年间，建筑业的这个数据下降了14个以上百分点。

    中国制造的含义说明，我国的产业工人也在间接参与各种要素的国际配置。

    从全球来看，中国的产业工人收入也是处于低水平的。据劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南介绍，我国制造业从业人员的工资水平低于新兴工业国家，也比多数发展中国家低，比发达国家更低很多。但是，从总体上看，比越南、菲律宾要高一些或者基本持平。

    据了解，在美国的一个清洁工，即使和中国清洁工干着同样的工作，由于工资的不同，其工资总额占GDP产值的比重却是中国清洁工的20倍。

    应该看到，低工资水平在给中国带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从长期看，低劳动力成本严重制约了我国产业的结构升级和技术进步。同时劳动者所得太低，必然导致整个社会收入结构不合理，进而导致市场和生产结构的扭曲，使社会生产资源得不到合理有效的分配，更不利于国内消费市场的培育。

优势式微    体力化的“中国制造”竞争力

    毋庸置疑，在过去的20多年里，中国廉价的劳动力为我国企业参与国际竞争提供了难得的机遇。

    现在不单单是集装箱、电池占了全球市场一个决定性的份额。据统计，从玩具(占到了世界市场70%)、影印机(67％)、自行车(60%)、手机和鞋以及水泥(50%)，微波炉(50%)、个人电脑(40％)、电视机和空调（33％）到冰箱(20%),以及大部分小五金。此外中国还生产了世界35%的煤炭，钢产量是前二、三、四名的总和。中国制造的产品遍及全球，中国也被称为了世界工厂。                            

    从中国制造业的成本收益分析，中国产品能走向世界，靠的是中国人没有多少创造性的重复体力劳动来获得的。即使如此，中国还没有真正成为世界的加工中心。

    据统计，在截至2003年的10年间，中国制造业产出总量翻了一番，占到全球总量的近7%，与此同时，美国和加拿大的商品产出呈现出增长势头，两国产出增长率合计为25%。可见，北美仍是真正的世界工厂。

    以做电子商务著称的慧聪集团CEO郭凡生，曾对温州的企业主作了一个小型调查，结果显示，没有哪一家企业把现在职工的工资调高50%，还能继续存活下去。

    这种体力式的竞争力在不断受到挑战。首先是企业获利能力。不久前，中国企业联合会日前向社会推出中国制造业５００强排名。与２００５中国制造业５００强相比，２００６中国制造业５００强盈利能力明显下降。根据北京大学教授周其仁所作的调查，河北白沟生产的中国50%以上的箱包，它的产量的60%以上是贴国际名牌出口的。白沟的企业家，十年前生产箱包可以每个挣5块钱，现在只有5毛钱了，低端制造的收益在迅速的递减。比工人工资、低利润的制造产品，其竞争力是虚弱的。

    其次是贸易摩擦。由于我国产品的价格低廉，欧美等国家一直以贸易倾销来制约我国的出口。

    第三，就是人们经常所说的“贴牌”产业问题。贴牌生产的结果是，品牌以及零售商抽取的绝大部分利润，留给生产商的利润微乎其微。此外，还存在国内消费市场的培育、外汇压力等等问题。

    苏海南认为，以低工资、低人工成本进行国际竞争的空间越来越小。

    仅仅依赖低廉的劳动力获得的竞争力逐渐式微。

观点交锋    一线职工薪水涨还是不涨

    鉴于中国制造遭遇的种种困境，很多学者主张应该提高这些行业从业人员的工资，以提高企业自主创新能力，提高从业人员的消费能力，降低国际依赖程度。但是，也有人主张，中国仍然需要依靠廉价劳动力来维持目前的竞争力。

    中国制造业工人的工资涨还是不涨，是一个问题。

    经济学界知名人士樊纲，近几年在各种场合称赞“贴牌产业”，并认为它是中国产业发展不可逾越的阶段。他认为，在这个阶段，由于需要获得成本优势，“血汗不可避免”。即使是在DVD专利事件之后，国内一些大型企业每年都要为使用国外某些核心技术，支付给跨国公司高额的专利使用费时，樊纲依然认为“无论从成本还是效果看，提高制造业工人的工资都是不现实的。

    长城战略咨询公司也这样认为，劳动力优势和市场优势是推动我国制造业发展的根本优势，是中国制造业得以崛起的基础条件。

    实际上，从资本、土地、劳动力、管理等要素在全球参与分配的结果看，目前，强资本弱劳动的格局并没有改变。我国制造业的利润下降也是这个格局的结果。因此，很多学者希望通过提高中国制造从业人员的工资来制约资本强势。并通过加强核心技术的研制和培养高技能人才，来化解中国制造竞争力式微的境遇。

    中国人民大学劳动人事学院常凯教授认为，劳动力成本增加并不意味着竞争力完全丧失。因为投资环境也很重要。各地应该在改善劳动力市场的体制环境上多下功夫。同样是该校的教授唐矿也认为，人工成本增加对企业竞争力和境外资本的影响不能一概而论,关键是看人工成本增长率与劳动生产率增长率的比。如果人工成本增长率超过劳动生产率增长率，那对于企业来说，竞争力就会下降，相反，如果人工成本增长率低于劳动生产率增长率，那么企业的竞争力就会增强。  

    北京大学中国经济研究中心教授周其仁认为，从国内制造业从业人员的供给情况来看，近两年出现的供给短缺，是市场选择下的必须要提升工价。劳动力短缺，连同缺电、缺煤、缺土地等等，共同的含义是：缺量的实质是其价需要大升。  

    苏海南认为，在低端制造的领域，廉价劳动力的确可以保持中国制造的竞争力。“但是，中国不能依赖这样的竞争力。”中国制造的竞争力更应该依赖发展中高端产品。他认为，要提高中国制造的竞争力，这些从业人员的工资水平需要提高，不仅如此，企业还应该提高员工培训的支出。因为员工的培训也属于人工成本的一部分。只有这样才能保持中国制造的可持续的竞争力。他说：“即使是在低端制造领域，工人的工资也应该提高。改革成果，国民应该同享。”

    事实上，中国要制造自己的大飞机，不提高人力资本的投入，怎么能够实现？

编辑：青慧