终止经营，职工怀孕咋办？

    我公司于2006年12月20日终止营业，原因是公司营业执照届满,合资到期,所以公司决定注销旧公司,成立另外的新公司。旧公司人员的合同一律签至12月20日,并且在结束营业前几个月，公司召开全员大会宣布此事。但现未注销营业执照，只是处于清算期间。在终止营业前,公司曾发表格向全公司员工进行计划生育摸底调查，结果未有人填写已怀孕的资料。于是，公司对员工进行工龄补偿后便与这些员工终止了合同。但近段时间有一女员工说她已经怀孕了，要求公司作出赔偿，并说她本人是在公司结束营业之后，也就是2006年12月30日才发现怀孕的。

    请问鲁老师,我们旧公司已结束了,旧公司还有义务赔偿这名员工吗?我公司应当如何处理?

                                                             ruoshi020

ruoshi020：

    你好！现就你咨询的上述问题作出解答，希望对你能有所帮助。

    原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》劳部发[1995]309号第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。据此，如果女职工处于“三期”内则不能终止双方的劳动合同。

    那么，办理离职手续后，职工可以反悔吗？《民法通则》第五十九条规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。由于该职工办理离职手续时并未发现自己怀孕，因此其在离职手续上签字属于对终止行为有重大误解，她可以在1年内向人民法院申请撤销该民事行为。这也就是说，职工在终止决定上签字，也不一定产生法律约束力。

    不过问题的关键在于，公司与该职工终止劳动合同，既是合同到期的原因，也有用人单位经营期限届满的缘故。“三期”女工合同期满不能终止是毋庸置疑的，那么，单位经营期满能终止双方的劳动合同吗？回答是肯定的。既然劳动关系的一方主体已经灭失，劳动关系自然成了无本之木。因此，单位终止其合同并不违法。

    关于“三期”女工终止合同时，原单位是否应给予额外赔偿的问题，目前的法律并未作出明确规定。职工既然是诉诸法律，对仲裁部门和法院来说也是一个考验。但是，我个人认为，单位可以考虑其怀孕的实际情况，给予适当照顾。     

编者：ane