单位扣押档案该怎么办？

鲁律师：

    我是北京一家公司的行政部经理。现有一案例想向您咨询。事情是这样的：我们的一个员工在上一个工作单位工作时，签了一份劳动合同（两份合同均由公司保管，未交与员工）。劳动合同规定在三年内，如果员工离职，需向公司缴纳12个月工资的违约金。这位员工在该公司工作了9个月后，于今年7月份主动离开了该公司。离职的理由为公司不按员工的工资收入，而是只按1600元的基数缴纳社会保险费，而且强迫员工签订自愿不缴纳住房公积金的协议。该员工到我们单位工作后，主动介绍了前面的情况。我们公司表示理解。但现在的问题是，该员工的社会保险档案一直被对方单位扣住，无法转出。请问鲁律师，该员工应如何取得该社会保险转移单？该员工离职已经超过60天，能否到劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求对方将其劳动保险转出？如果提起仲裁，对方会提出反仲裁要求我们的员工缴纳违约金吗？我们提出仲裁获胜的概率有多大？

王先生

王先生：

    你好！现就你咨询的上述问题作出解答，希望对你能有所帮助。

    《北京市劳动合同规定》第三十五条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

    （一） 在试用期内的；

    （二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    （四） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    由于该单位未依法为职工缴纳社会保险费，因此劳动者有权辞职，无须支付违约金。

    关于档案转移的问题，（法释[2006]6号）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同订金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。据此，该职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位依法转移档案关系。相信仲裁部门和人民法院会维护其合法权益的。