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续订合同应透明
《劳动法》规定：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，即终止执行。合同是否续订，由企业和职工进行协商，其中只要有一方不同意续订，其劳动关系只能结束。
目前，企业是否续订劳动合同往往是由经营者或管理人员等说了算，职工对企业续订劳动合同的条件不掌握，对不续订的情况也不清楚，换言之，续订合同往往是暗箱操作。
暗箱操作在很大程度上由操作人的素质所决定，在监督制约机制还不够健全的情况下，极易产生问题。续订或不续订劳动合同均可能有悖于实行劳动合同制度的初衷。如隐性就业的续订合同；对“刺儿头”的职工即使符合企业用人的要求，也不与续订等。职工讨说法也无法得到法律的支持。更有甚者，个别企业乘机利用合法之权，对职工提出这样那样的非份要求。
暗箱操作，对以合理配置生产要素为原则的正常的不续订合同，也十分不利。
以上情况数量虽不大，但影响面大。不但易挫伤职工的积极性和创造性，还阻碍了职工对《劳动法》和劳动合同制度的认同，影响《劳动法》的权威性。
笔者认为，暗箱操作不利于民主管理，不利于职工监督、不利于取得职工的理解和支持。暗箱操作是终止、续订劳动合同制度之大忌。
续订合同透明化，应当成为我们续订合同努力的目标，公开操作应是续订劳动合同工作中遵守的一个原则。在一定程度上讲，续订劳动合同工作的顺利程度与公开透明的程度密切相关。
公开，应当包括劳动合同续订条件和程序的公开，条件及程序制定过程的公开，续订与否结果的公开。
现实中能否实现终止、续订劳动合同的公开化，影响因素较多，但首要的一点是实现目标，要靠大家，要靠劳资双方的努力。
(编辑：ane) |
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