女职工在孕期、哺乳期享有哪些保护、保健待遇？

1、女职工与单位签订劳动合同后，作为单位，在合同期未满的情况下，不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由，解除与她的劳动合同。女职工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能解除与她的劳动合同，劳动合同必须延续到孕期、产期和哺乳期满。
    2、对女职工在孕期的保护、保健待遇：
    （1）作为用人单位不得安排怀孕女职工在正常工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    （2）女职工妊娠满7个月后，用人单位不得安排其上夜班，在劳动时间内应当安排一定的工间休息，从事立位作业的女职工，工作场所应设立工间休息座位。
    （3）女职工产前按卫生部门的要求作产前检查，单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
    （4）女职工自确定妊娠之日起，孕产妇在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行血压、体重、血尿常规等基础检查是必要的。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量检测。
    （5）孕、产妇的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，未参加生育保险的由所在单位负责。
    （6）女职工因怀孕反应厉害，经医师批准需要休息的，按病假待遇处理。
    （7）女职工因怀孕需要保胎，经医院开具证明需要休息的，可按病假待遇处理。
    3、女职工在哺乳期的，单位应给予的特殊保护：
    （1）有未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
    （2）有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排从事夜班工作及加班加点。
    （3）婴儿满周岁后，经县（区）以上（含县、区医疗或保健机构）确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1-2个月。
    如果女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保护、保健按国家有关计划生育规定处理。

编辑：智慧