第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

    [释义]本条是关于跨地区派遣劳动者的规定。

    为劳动者提供良好的劳动条件，既是维护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的要求，同时也能提高企业的工作效率和凝聚力，增进企业的经济效益。

    一般来说，劳动报酬即是劳动者给付劳动的对价。本法所称的劳动报酬，是指用人单位依据国家的有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给本单位的劳动者的工资等相关报酬。

   “按照用工单位所在地的标准执行”，这里的“所在地”，既包括省、自治区、直辖市，也包括省会所在市、较大的市、设区的市。如果市的行政区域内有相应的标准，应当按照市的标准执行；如果市的行政区域没有相应的标准，就按照省、自治区、直辖市的标准执行，要视劳动用工的具体情况而定。法律之所以规定劳动者的劳动条件和劳动报酬应当按照用工单位所在地的标准执行，有其现实原因。在劳务派遣的具体实践中，往往是由经济较为落后而且劳动力相对过剩的地区，向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区派遣，也就是说，用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件一般要优于劳务派遣单位所在地区。在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距，往往成为用工单位和劳务派遣单位与劳动者激烈争议的缘由。在本法未通过之前，劳动者往往仅与劳务派遣单位订有劳动合同，与用工单位并没有直接的法律关系，劳动者的正当、合法权益往往因此受到侵害，仅仅可以拿到劳务派遣单位所在地标准的工资。这甚至成了劳务派遣活动的“吸引力所在”。基于这种情况，本法对这一劳务派遣中的焦点问题作了明确规定，以维护劳动者的正当、合法权益，促进劳务派遣市场健康发展。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    【释义】本条是关于接受劳务派遣的用工单位的义务的规定。

    派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八条的规定应当订立劳务派遣协议，协议中应当明确三方当事人的权利和义务，各方均应按照各自合同的约定履行自己的义务。

    本条第一款规定了用工单位必须履行的义务，包括：

    一、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    劳动条件，是指劳动者完成劳动任务所必需的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等物质技术条件和其他工作条件。劳动保护，是指用工单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。在劳动保护方面，凡是国家有标准的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准；国家没有标准的，合同约定的标准以不使劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为底线。

    二、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    工作要求，是指用工单位安排劳动者从事的岗位对劳动者的能力和绩效要求。劳动报酬，是劳动者付出劳动后应得到的回报，包括工资、奖金、津贴等形式。被派遣劳动者对此享有知情权。

    三、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    加班费是劳动者在法定工作时间之外继续工作应得到的报酬。绩效奖金，是指依照劳动者劳动绩效而计算、发放的奖金。与工作岗位相关的福利待遇属于职工福利的范畴，是企、事业单位和机关团体在工资、社会保险之外免费为全体职工提供的各项补贴的总称。加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等都是具体劳动中的报酬内容，应该由用工单位向被派遣劳动者支付。

    四、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    用工单位在接受被派遣劳动者后认为需要进一步对劳动者进行培训的，由用工单位自己负责，费用由用工单位承担。

    五、连续用工的，实行正常的工资调整机制

    用工单位连续用工的，工资需要进行定期的调整，此调整机制用工单位须依法实行。

    本条第二款是对禁止用工单位再派遣的规定。用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议后，用工单位应当按照劳务派遣协议的约定自己使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
     节选自《劳动合同法》起草小组编写、中国市场出版社出版之《〈中华人民共和国劳动合同法〉释义》一书。

编辑:(冰含)