员工福利也是一种投资

民营企业有了利润该干啥？扩大再生产当属首要选择，用于企业经营者的生活消费也属正常。而今，一家民营企业却石破天惊开先河：七成利润投放于员工福利！

    据《浙江日报》日前报道，在慈溪市嘉利机械实业有限公司的270多名员工中，一般工人每月都有1500元左右的收入。有一对来自四川的夫妻，两人的月工资总和更是达到9000多元。工资拿得高，靠的却不是加班加点工作。相反，在“嘉利”加班是不受欢迎的。所有员工秋冬两季每天工作7小时，夏季为8小时。周日休息，周六一线员工轮班工作半天。该公司对职工福利、收入“一诺千金”，职工收入每年增长10%，纯利润七成用于员工福利。

    将七成利润用于员工福利是不是有点傻？现在有的民营企业对员工采用“试用期”制，“试用期”一满便说“不合格”叫你走人；有的民营企业对员工比较刻薄，动辄扣工资扣奖金；更有的民企视员工为“包身工”，对员工搜身、打骂等问题不同程度存在。对照上述民营企业，“嘉利”的做法似乎确实有点“傻”。但傻人有傻福，每年春节后，总有某些民营企业因一些员工“换东家”而处于半开工甚至无法开工的状态，“嘉利”这些年却从来没有这种烦恼。

    员工福利与企业发展休戚相关。试想，假如工作环境恶劣，工资待遇低，老板把员工当作只知道干活没有七情六欲的机器人，员工谈何能有生产积极性？“投之以桃，报之以李”是人的本能。员工福利待遇一年上一个台阶，兴奋不已的员工自然会凝心聚力，以厂为家，浑身有使不完的劲。

    员工福利也是一种投资。以“嘉利”为例，这几年尽管受到了同行业价格竞争、原材料价格上涨等不利因素的影响，“嘉利”的产值却保持了每年25%的增长速度。这个数字是对这一理念最好的证明。

编辑：青慧