高绩效假文凭，辞还是留？

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高绩效假文凭，辞还是留？

作者：佚名文章来源：不详点击数：更新时间：2007/5/8

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　　2,当这种不认识不清的问题出现理清的契机,人事只会固守制度,忘了制度是为企业的经营服务的.这种做法无异于说:我是不会错的,错的是你.
　　3,为什么不去了解员工这么做的原因,轻易贴个标签,如果他的原因能接受,可以坦诚跟他讲,公司看重的是业绩,看重的是完成工作的能力,而他也不必再为一个假学历背负沉重的包袱.
　　4,如果他的理由无法接受,那么可以辞退,同时给他写上工作上取得优秀成绩的评语,给他的能力做一个充分的肯定,这样他也不必再拿假学历去当敲门砖了.
5,为什么不想想做点什么来进步呢

　　编后话：

　　人在职场，身不由己！对于造假的人来说，也许是迫于压力的无奈，也许是为了找一份更好的工作。这种愿望无可厚非。但是，身在职场，也要遵守职场的游戏规则。既然知道自己的学历偏低，就应该加强再学习，为以后的职场铺平道路，但不鼓励造假。愿所有职场人士共勉！（方平潮）

(编辑：陈敬文)

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