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| 五类企业人才容易流失 | ||||
作者：佚名 文章来源：管理世界 点击数： 更新时间：2007-5-19  |
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做老板的摆不正法人代表的位置。有的老板甚至对聘任的总经理需配什么样的秘书或助理，都必须由自己指定，企业里许多人都是老板的同乡、亲友，遇到本应属于总经理全权决策、负责处理的事，也总是直接找老板，总经理和其他高层人员形同虚设，没有对自己员工的雇用、加薪、降职、解聘的控制权。 “官商化”企业 不少名义上建立了现代企业制度的企业，仍存在着明显的官办特点和官商习气，造成权责交叉混乱，决策程序繁杂，人际关系复杂。经营管理者把“商场”当“官场”，干什么事情都左右逢源，处理什么问题都小心翼翼，长年累月对付大大小小的“婆婆”，从早到晚协调各种各样的关系，三天两头应付没完没了的检查和会议，搞得焦头烂额，疲惫不堪，根本抽不出时间和精力来周密考虑如何为企业赚钱做事，抓企业的长远发展大计。 “大锅饭”企业 据对中国企业家调查系统的抽样调查结果，在全国16万多户各种类型的国有企业中，已实行年薪制的企业经营者每月收入水平5000元以上者占8．1％，3000元至5000元者占15．4％，3000元以下者占54．7％。这种状况与经营者所承担的责任和风险明显不对称，与经营的资产规模和效益不挂钩。给高素质人才低价位回报，时间一长，难以体现人才的实际价值，有才能的人只好作出“跳槽”的选择。 人才“高消费”企业 今年4月举行的一次人才招聘会上，成都一家生产通用零配件产品的企业，最需要的是精通搞技改、绘图纸、做模具绝技的高级技师和擅长“车、钳、铣、刨”绝活的高级技工，而在招聘人才时，却偏偏把无学士、硕士学位以上的人才拒之门外。好不容易招来了高学历人才又派不上用场，净干些写写算算、跑跑颠颠的琐事。当时去了6个有高学历、高职称的人才，到8月底已经走掉了5人，其中有3名是研究生，最短的只呆了1个月，最长的也不过4个月。 “发歪财”企业 四川有一位搞了20多年皮革加工专业的高级工程师，一些无名的乡镇小皮鞋厂老板开出诱人的高薪聘他，在他了解到老板主要是想利用他的技术搞仿冒产品后，经过反复权衡一一予以回绝，最后他应聘到了一家有正式注册商标的鞋业有限公司。他告诉记者：“我现在加盟的这家公司，尽管收入少点，但挣这份钱心里踏实。” （编辑：枫叶） |
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