今年下半年，《东莞市企业人才迁户暂行规定》（以下简称《规定》）正式公布并实施，东莞市企业人才迁户申办工作目前已正式开展，重点或大型企业工作的高层管理人才、技能人才和其他有突出表现的人才及其配偶和未成年子女可入东莞户口。据悉，暂行规定实施以来，企业反应问题较多集中在企业人才的的范围和条件，对企业人才迁户进程产生一定影响。记者了解到，考虑到具体东莞企业特殊情况，东莞企业人才迁户暂行规定可望得到适度调整。

　　近来一些外商企业反映，《规定》中对“企业高层管理人才”的范围进行了界定，可该界定对某些中外合资企业不是十分适用，因为该类企业大部分高级管理层都是外方人员，不需要户籍，而最有需求的则是企业的中级管理层，解决他们的迁户问题对稳定企业人才具有较大影响。这些外商企业建议东莞有关部门能考虑此类企业的实际情况，适当放宽对“企业高层管理人才”范围的界定。

　　另外，记者也从东莞市企业人才迁户审理办公室（设在市劳动局）了解到，东莞市政府自今年8月份颁布《规定》实施以来，只有24家企业申请办理企业人才迁户，实施效果未如理想。结合这次一些中外合资企业反映的情况，东莞人事局建议市政府可根据这些重点或大型中企业的实际情况适当调整对“企业高层管理人才”范围的界定，将其放宽到“企业中层管理人才”。

　　对此，东莞市劳动局有关负责人告诉记者：当时制定企业人才迁户规定的目的，主要是解决职业技能以及职业技能竞赛奖等方面人才的问题，因而对管理人才嵌入可行度估量不足，现在企业提出实际问题，劳动局将重新考虑调整方案，对相关细则作出调整。（编辑：青慧）