平衡双方利益个人解除合同获补偿

案情简介：

    王某于2004年8月到某培训中心担任教师工作。2007年初，该培训中心在经营中出现问题，决定停业整顿，于同年6月8日通知王某回家等待工作安排并告知王某，6月份工资可以按照原待遇3500元标准支付，以后每个月按1000元标准支付生活费。此后王某未再上班。2007年6月18日，王某向该培训中心发出特快专递，要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。培训中心同意与王某解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。双方产生争议。王某诉至仲裁委，要求与培训中心解除劳动合同并要求支付经济补偿金，及因拖欠工资要求支付50%的额外经济补偿金，以及2007年6月1日至19日的工资。

    分析：

    因为王某以书面形式向培训中心表示了解除劳动合同的意思，且培训中心也同意，据此，劳动合同应于2007年6月19日解除。依据《劳动法》的规定，在劳动者向用人单位提出或通知解除劳动合同的，无权向用人单位主张经济补偿金。

    开庭后，仲裁委分别与王某和培训中心负责人谈话了解情况后得知，王某没有工作后，生活压力比较大，希望找一份新工作，但如果不与培训中心解除劳动合同，在新单位就无法缴纳社会保险费。培训中心认为王某平时工作表现不错，希望在培训中心重新开业时能够继续聘用，以后每月支付生活费至合同期满。经过谈话，仲裁委认为仍存在调解的基础，只是每个人的出发角度不同，只考虑了自己的利益。经过仲裁员做工作，王某同意放弃部分权利以尽快解决问题，仅要求支付相当于3个月工资的经济补偿金，共计10500元。培训中心负责人也认识到，原计划合同期内需支付王某工资及生活费共计9500元，加上2007年6月至12月由培训中心为王某缴纳的各项社会保险费，数额远超过王某现在要求的金额，而且在合同履行期间如果王某生病，还有可能进入医疗期，双方的劳动合同还得顺延，培训中心的支出还有可能加大。考虑到这些情况，培训中心最终同意调解。

    最终，双方协商一致于2007年6月19日解除劳动合同，培训中心向王某支付解除劳动合同经济补偿金，王某放弃其他申诉请求，培训中心承担全额仲裁费。

    本案中，若仲裁委直接作出裁决，王某因为没有法律依据，将拿不到任何经济补偿金。而培训中心若按照当初的设想继续执行，付出的费用也不在少数。通过调解，王某即拿到了适当的补偿，培训中心也可以减少不必要的开支，双方也留下了以后合作的空间。

    因此，在审理劳动争议仲裁案件过程中，由于仲裁案件的特殊性，不能一味地单纯强调合法，仲裁员还应当本着公平的原则，从双方的角度出发平衡双方的利益，借以化解矛盾，把劳动争议案件解决在仲裁阶段。

编辑:青慧