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是否可以约定社会保险费缴费基数
作者:白永亮    文章来源:中国劳动保障网    点击数:    更新时间:2007/10/31    
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是否可以约定社会保险费缴费基数

案情简介: 1995年,北京某大型国有企业下属分公司按照整个系统的规定统一参加了社保统筹,在当地社保部门为所有职工开设了社保账户。在缴纳社会保险费基数问题上,由于当时工资不是很高,很多员工不同意公司以全额工资为基数缴纳社会保险费,因为这样的话,员工个人工资中应扣缴的社会保险费比较高。因此,这些员工与公司约定以他们的基本工资作为缴纳各项社会保险费的基数。由于当时社保统筹刚刚开始,这个问题没有引起公司领导层的足够重视,从节省成本的角度考虑就同意了员工的请求。 2006年开始,公司的部分员工到了法定退休年龄,在公司办理了相应的退休手续,开始在当地社保部门每月领取养老金。但是当这些员工领到第一个月的养老金的时候全部惊呆了。为什么呢?因为按照他们当初的缴费金额,现在他们每人每月在当地只能领到400元左右的养老金。这笔钱对当地的普通市民来说无法维持生活。 这些退休人员反悔了,集体到公司主张权利,要求公司以他们在职时的全额工资为基数补缴社保费。公司认为,当初是员工自己提出来并与公司签订了书面协议,因此不同意补缴。于是双方引起了争议。 那么,是否可以约定社会保险费缴费基数呢?

法律分析: 本案是关于缴纳社会保险费基数的争议。《劳动法》规定,依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,即在我国境内有用工权的单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其缴纳各项社会保险费。但是社会保险费的缴费基数是如何确定的呢?《社会保险费征缴暂行条例》第3条规定,社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。参照国务院以及北京市关于缴纳社会保险费的各项法规,缴纳社会保险费一般是以本人上一年度月平均工资为基数,但是,如果工资超过当地上年度职工平均工资300%的,超过部分不计入缴费工资基数,例如,《北京市基本养老保险规定》第12条规定:“城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,按照8%的比例缴纳基本养老保险费,全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数。” 由此可以看出,社会保险费的缴费基数与员工本人上年度的月平均工资有关,也与当地上年度职工的平均工资有关。同样也可以看出,缴纳社会保险费的基数或许每年是不确定的,但是计算方法是法定的。 依法缴纳社会保险费是用人单位和员工的法定义务。因此,依法缴纳不仅仅是缴纳就可以了,还需要足额缴纳。既然法律规定了依法足额缴纳社会保险费,而且法律有明确的缴纳社会保险费的计算基数,因此双方不可以约定缴纳社会保险费基数,即便约定了,也将因为该约定违反法律规定而导致约定无效。 企业员工工资一般包括3部分,基本工资、岗位工资、绩效工资。本案中,该公司与员工约定以员工的基本工资作为缴纳社会保险费的基数,没有包括岗位工资以及绩效工资,则属于没有足额缴纳社会保险费,属于欠缴社会保险费。依据《社会保险征缴暂行条例》第13条的规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因此,既然双方的约定因违法而无效,该公司就有补缴的义务,除了补缴以外,还要按照国家的规定支付滞纳金。 当然,由于员工在本案中也有一定的过错,因此补缴社会保险费时,员工也必须自行承担个人应缴纳部分的社会保险费。从公平合理的角度讲,这些员工也要承担部分滞纳金的责任。 法律建议: 1.必须依法足额缴纳社会保险费,无论如何约定都将因违反法律规定而无效。因此不建议用人单位与员工约定缴费基数。 2.在缴纳社会保险费的问题上,法律规定非常明确,建议用人单位依法缴纳,否则不仅需要补缴,还要承担高额的滞纳金。 3.对员工来讲,应当有长远眼光。因为是否缴纳社会保险费、缴纳多少,直接决定着退休后的生活质量。因此也建议员工遵守法律规定,依法足额缴纳社会保险费。 (编辑:枫叶)

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