| 网站首页 | 新闻中心 | HR知识库 | HR管理库 | 政策法规 | 案例集锦 | 企业管理 | 资格认证 | 经理人库 | 图片中心 | 下载中心 | HR·社区 | 
您现在的位置: HR经理人俱乐部 >> HR知识库 >> 员工关系 >> 劳动关系 >> 文章正文 今天是:
农民工维权常识三字歌
作者:葛 宏    文章来源:中国劳动保障报    点击数:    更新时间:2007/2/10    
          ★★★ 【字体:

农民工维权常识三字歌

农民工,弱势者, 呵护他,我有责。

    人为本,莫歧视,全社会,更和谐。

    农民工,离家乡,劳动法,不能忘。

    虽打工,有尊严,受侵害,要维权。

    诸媒体,多信息,须谨慎,看仔细。

    职介所,分两种,慎选择,莫盲从。

    公办所,不收费,民营所,须正规。

    求职时,看资质,许可证,应真实。

    职介方,不守约,劳动局,把理说。

    用工方,人为本,守法规,是基准。

    进单位,先签约,责权利,要明确。

    八必备,四约定,合同中,写分明。

    合同期,分仔细,固定期、不定期。

    试用期,有时限,合同期,应包含。

    签合同,须慎行,劳动局,可咨询。

    废合同,有条件,违约者,要赔钱。

    期限内,无特殊,履合约,不解除。

    若因故,须解除,一月前,早告诉。

    用工方,如解除,依法规,给补助。

    期限到,合约止,前一月,应告知。

    患重病,治疗期;职业病,未治愈;

    女职工,孕产哺;受保护,禁解除。

    发工资,莫过月,人人清,月月结;

    无特殊,故意拖,被投诉,赔偿多。

    工资数,按月算,不少于,最低限。

    福利费,加班费,最低限,不包含。

    正常班,八小时,每一周,五天制。

    要加班,多付钱:正常日,一倍半;

    休息日,两倍钱;法定假,三倍算。

    正常日,要加班,限一时,不放宽;

    因特殊,须延时,三小时,莫超支;

    月加班,有上限,卅六时,莫违犯。

    连续干,满一年,带薪假,享休闲。

    有社保,惠人生,劳动法,强执行。

    说社保,共五种,劳动者,记心中。

    养老险,建账户,劳资方,款都出;

    人流动,账户迁,累计缴,十五年;

    男六十,女五十,能领钱,养天年。

    失业险,促就业,单位缴,个人得。

    若失业,补助金,一次性,结算清。

    医疗险,保住院,医药费,减负担。

    工伤险、生育险,雇主缴,个人免。

    参保者,遇工伤,保险金,给赔偿。

    出工伤,快认定,有时限,切记紧:

    雇工方,三十天;劳动者,是一年。

    工伤者,有残疾,经鉴定,定等级。

    残疾度,分十级,按等级,享待遇;

    一至四,应退岗,能按月,领津贴;

    五六级,不退岗,其协议,永继续,

    劳动者,愿解约,用工方,给补贴;

    七至十,能上岗,原协议,仍照常,

    合同满,若离岗,一次性,给补偿。

    工伤者,治疗期,原工资,不能低;

    医疗费,报全额;伙食费,有补贴。

    工亡者,直系亲,有补偿,共三项:

    丧葬费、工亡金、供养人,抚恤金。

    工伤者,未参保,其费用,雇主掏。

    管理者,责任重,保安全,第一功。

    新员工,须培训,防事故,爱生命;

    劳动中,要仔细,守制度,莫大意。

    出事故,快申报,如隐瞒,责难逃。

    作业区,绿色化,无毒害,环境佳。

    特殊区,尤注意,防护品,应备齐;

    用工方,须定期,为职工,查身体。

    满十六,至十八,未成年,呵护他。

    女职工,受保护,井矿毒,不接触;

    三期内,低温下,免夜班,班不加;

    生育假,九十天,其工资,应发全。

    有争议,或协商,或调解,或仲裁。

    要仲裁,有限时,事发起,六十日。

    裁决书,无异议,当事人,应履行,

    不履行,找法院,强执行,能兑现。

    裁决书,若不服,到法院,去起诉。

    打官司,重证据,平日里,多留意:

    合同书、通知书、出门证、工资条、

    派工单、考勤表、领料单、保管好。

    遇难题,妇工青,劳动局,娘家人,

    求声援,找媒体,找司法,援助你。

    立大志,树理想,行千里,走四方。

  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    HR·经理人俱乐部