“技工文化程度低的多，高的少；技术等级中低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。”这“三多三少”反映的正是我国的“技工荒”实质是“高级技工荒”。企业缺乏“挑大梁”的高级技能人才，是“技工荒”最大的杀伤力所在。

　　我国正处于社会转型期，社会发展的多层次和需求的日益多元化，表现为工作岗位需求的多样化。北京今年第二季度的劳动力市场上，就在４５％的岗位空置的同时有２５％的求职者找不到工作。与此同时，仅苏州高新区和工业园区每年就需要高级技能人才３万多人，但是整个苏州每年所有职业技术学校培养的毕业生加起来只有５０００人，缺口巨大。这种尖锐的人才结构矛盾，就是就业劳动力构成与社会需求之间的差异造成的。

　　随着产业结构的不断调整升级，新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才和技术工人的要求越来越高、需求越来越大。每到求职时节，当不少大学毕业生为“毕业就待业”而犯愁时，许多技校学生却走俏就业市场，更有甚者，稀缺工种的技校生往往在毕业之前一年就已被企业高薪“预定”了。在多样的社会需求面前，“象牙塔”里走出来的高材生们往往学难致用，技不能及，正应了那句老话：文凭不等于水平、学历不等于技艺。

　　岗位成才是制胜之本。一般来说，一个青年从进入技校学习到成长为高级技术人才，至少需要６—８年的时间。一个工人在技校毕业后必须接受再培训，才能在技术上获得巩固和提高，也才能跟上技术革新的步伐。能接受高等教育和职业技术教育固然是一种优势，更重要的是得通过实践练就和提升就业的本领。武钢集团的陈霞，是集团著名的“常胜将军”，每次技术竞赛都是状元；沈阳鼓风机集团的徐强，制造出了达到４级精度的大型齿轮，让德国专家钦佩不已……他们都没上过大学，都是普通工人，但他们却是企业里最耀眼的“明星”。他们在为社会做出贡献的岗位上，创造出了一片属于自己的天地，用双手证明了自己是真正的人才。