一项调查显示，近年来，全国具有发展潜力的职业中，人力资源经理名列前茅。不少非科班出身的人员也蠢蠢欲动，希望改行从事人力资源工作。那么，怎样才能了成为一名合格的人力资源管理者呢？

    据了解，市场上正从事人力资源岗位的人员主要来源于两方面：一部分是先前从事其他方面管理工作的人员，如财务主管、销售经理等，在充分了解企业文化的基础上，结合自身特长在实践中提升，慢慢向人力资源方面转化；另一部分则是高校科班出身，毕业后从基础工作做起，再提升至人力资源经理的级别。

    无论哪种人员，要想成为一名合格的人力资源经理，都必须具备以下三方面的能力。首先必须具备良好的沟通能力；其次是要有相当的团队建设及领导能力，没有3年以上的工作经验是不可能胜任这份工作的；最后，也是最为重要的一点即是必须具备人力资源管理方面的专业知识和经验。

    对此，职业指导师提醒大家，要做到这些，并不是一蹴而就的。必须经过专业知识的积累，不断地进行有关方面的培训。在工作中，时刻从企业管理者角度出发，培养驾驭全局的能力。此外，增加和外界人力资源方面的交流，如沙龙等活动，了解人事、业务等新动向都是值得大家时刻注意的。