东莞市劳动合同管理评议工作全面展开

 10月11日，广东省东莞市人大常委会召开会议，对评议东莞市劳动局劳动合同管理工作进行动员和部署。市劳动局局长祁达洪表示，要虚心接受人大的评议监督，努力开创全市劳动合同管理工作新局面。市人大常委会副主任赵象明进行动员，市人大常委会副主任傅照辉作了总结。据了解，东莞市人大常委会已专门成立了评议工作组，具体组织开展这项工作。11月，东莞市将召开第十三届人大常委会第十七次会议，对劳动合同管理工作正式进行专项评议。这是该市人大在劳动合同管理方面进行的第一次专项工作。

    据了解，此次劳动合同评议工作从今年8月份至明年5月份，分准备阶段、评议阶段、整改阶段三个阶段展开。其目的是充分肯定政府在劳动合同管理工作方面所做的工作，指出存在问题，提出意见和建议。评议重点是了解劳动部门对辖区内用人单位的劳动合同管理的总体情况，用人单位与劳动者之间签订劳动合同的管理情况，劳动合同是否合法、规范，企业自订的规章制度是否与劳动合同有关约定保持基本一致。

    多年来，东莞市劳动局高度重视劳动合同管理工作，总结出一系列经验，推动劳动合同管理工作有效开展。一是“建章立制”，建立了市镇两级劳动合同登记制度和劳动合同签订目标考核制，二是“勤于管理”，对用人单位广泛进行宣传，及时处理签订劳动合同中遇到的问题。三是“加强联系”，主动与工会、建设等职能部门联系，共同推动建立基层劳动关系协调机制。去年底，根据有关要求，东莞市劳动局制定了《东莞市推进劳动合同制度实施三年工作方案》，成立了工作领导机构，确定从2006年至2008年，积极开展劳动合同法律法规的宣传和培训，充分发挥基层劳动关系协调组织的作用，大力推动企业建立集体协商制度，建立健全劳动合同登记（备案）制度，加大劳动合同管理监察执法力度，建立健全用人单位诚信守法档案制度和违法行为社会公布制度，力争通过三年时间，实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，至2007年各类企业劳动合同签订率达到90%以上。

    今年4月，东莞市劳动局在全市开展了为期一个月的劳动合同专项检查，将非公有制企业、建筑施工企业、饮食服务业、中小型劳动力密集型企业及个体工商户作为重点检查对象，共检查企业8617家，查出劳动合同违法案件3699宗，督促企业与员工续签、补签劳动合同35.8万份。8-10月份，市劳动局又针对全市台资、港资、外资、民营等企业举办多场普法宣讲会，帮助企业正确把握劳动合同法草案中提出的有关立法精神，引导企业认真落实劳动合同管理制度。