著名人力资源公司美世咨询刚刚发布的2007年全球薪酬调研显示，薪酬涨幅预测，明年最高的国家将是委内瑞拉，最低的则是德国。中国员工的薪酬增长预计将达到约7.2％，中国名列薪酬涨幅最高排行榜季军。

调研报告指出，亚太地区国家的薪酬涨幅出现很大差别，新兴经济体的员工薪酬涨幅更高于成熟经济体的员工薪资涨幅。（北青）

2006年薪水看涨的职位排行榜

早报讯 今年的职场将出现什么变化？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站———中华英才网。

该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。

那么2006年IT职场将会有何变化？中华英才网专家认为，今年的IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。（环在）

2005年薪酬平均涨幅低于预期

早报讯2005年，太和顾问在全国各地展开调研，综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息，其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示：2005年我国薪酬平均涨幅低于预期，为7.8％。“盘整”成为2005年行业薪酬关键词。

调查数据显示：营销人才年薪总额占据首位，专业技能优势凸显。就学历而言，与前年相比从业人员整体素质提高。就业压力的加强、就业观念的改变，推动一些具备相关行业专业素质的人才加入营销队伍，同时，部分从事研发的工作人员走上技术与销售相结合道路，对老牌从业人员形成压力。经验与专业争夺薪酬话语权，拉动整体行业薪酬上扬同时，差距日益扩大化。

                                    作者：宗新 　来源：泉州网-东南早报