有的高校毕业生不到半年换了两个单位，从事工作与所学专业无关——

频繁跳槽伤害了谁

据上海市劳动争议仲裁委员会透露，今年第一季度，由于劳动力市场不断规范，拖欠工资的争议已大幅下降，但因劳动者频繁跳槽而引发的解除劳动合同的争议却达1400多件，较去年同期有明显增加。究竟是什么人容易频繁跳槽？频繁跳槽会给个人和单位带来哪些负面影响？又该如何防止发生频繁跳槽呢？

    在众多跳槽争议中，大学毕业生成为“主力军”。计算机专业出身的小周，大学毕业后踏入职场，短短两年中先后做过办公室文员、软件销售代表、广告文案策划和网络数据库维护4份不同类型的工作。小周说，自从大学毕业后，一直没有找到自己的职业发展方向，也不知道自己究竟想干什么、适合干什么，所以只能不断地跳槽，却也越跳越迷惘。

    据了解，职业规划定位模糊、职场发展空间狭窄、待遇福利不如预期、人际关系处理不当、难以融入企业文化，已成为时下引发年轻人尤其是大学毕业生频繁跳槽的主要因素。如今的大学毕业生就业后短时间内频繁跳槽的现象越来越普遍，除了以上几点原因外，还包括初来乍到对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等。本科毕业生小程从大学毕业到现在，在不到半年的时间里已连续更换了两份工作。学习金融专业的他，刚毕业的第一份工作是在一家证券公司做销售。由于待遇与要求相差甚远，而且在人际关系方面处理不当，小程对同事产生了排斥心里，一个月后辞职。第二份工作是与所学专业毫不相干的保险代理人。小程每天游走于城市的各个角落，希望能谈成保险业务，非常辛苦。

    工作一段时间后，小程发现理想与现实完全是两回事，对自己的前程有些失去信心。目前的他仍在寻觅中。

    大学毕业生频繁跳槽现象貌似一时难以把握人生轨迹，但更多地反映了他们急于求成的浮躁心理。这无论是对个人或是对用人单位都带来不利影响。首先，大学毕业生频繁跳槽对自身的职业发展不利。由于有些大学毕业生刚走出校门，阅历尚浅、社会经验匮乏、为人处世之道欠缺，一旦企业环境不如意、人际关系难处、工作压力加大等，总是采取消极的应对方式，而换工作便成为逃避困难和责任最“直接”、最“彻底”的方法。然而，频繁跳槽无助于解决这些问题。胜任任何一个岗位，都需要个人花费几年甚至更多的时间和精力不断地摸索和积累。频繁更换工作，使得一个人在某个岗位上只能是“蜻蜓点水”，略知皮毛而不能精通，无从谈起日后的职业发展。另外，大学毕业生的诚信度也会受到影响，造成用人单位侧目而视。其次，频繁跳槽给用人单位带来许多麻烦。单位培养一个新人需要付出大量人力、精力、财力，员工频繁跳槽无疑增加了企业的人力资源成本，甚至可能影响企业的外部形象和内部凝聚力，进而影响企业今后招聘新员工。频繁跳槽还会导致一些单位认为自己成了别人的“免费培训基地”，因而宁愿猎取别的公司人才也不愿再自己培养人才，最终不利于本公司员工的发展。

    有关专家指出，有效解决频繁跳槽问题，需要个人、企业及学校3方共同努力。

    树立正确就业观是防止频繁跳槽的主要手段。第一要认清目前严峻的就业形势，珍惜每一个就业机会；第二要正确认识自我，客观评价自己的能力，切忌眼高手低，这山望着那山高；第三要培养坚忍不拔的意志品质，在工作中不断提高自身的适应力，遇到困难不退缩，勇于承担责任；最后要坚持终身学习，当今是信息爆炸的时代，知识更新日新月异，只有不断学习才能使自己的职业能力和业务水平得到提高。

    此外，部分大学毕业生认为频繁跳槽是一种“先就业后择业”的积极就业观。这种想法是误读。“先就业后择业”的前提是对个人的专业知识水平、个性特点、人际交往能力等各方面素质有客观正确的认识和客观的评价并对自己的职业选择有科学、长远的规划为前提，从大形势出发作出的明智选择，而不应该是眼光仅仅局限在眼前，盲目地选择自己的工作。

    从企业来讲，除了保证落实规定的薪资及福利外，还要提供一系列人性化政策，让员工有拼搏的动力和目标。另外，企业还要有一套合理的竞争机制，给员工一个充分发挥才能的舞台，做到人尽其才，成就员工的事业感，一心一意为企业工作，不再跳槽。

    负责为企业输送人才的高校，在人才与企业中扮演着“桥梁”角色。因此，需要改变高校在专业设置和专业结构上的不合理状况，对传统专业在课程内容上加以革新，加强与新技术的结合，让高校人才培养紧密结合社会经济发展的需要，使大学生毕业后尽快融入社会、融入企业，发挥才华。

（編輯：青慧）