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| A电子公司薪酬调查报告 | ||||
作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2007/5/19  |
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當今企業﹐薪酬福利水平已成為企業具有激烈竟爭力的主要因素之一﹐它與企業的生產效率﹑產品品質﹑團隊精神﹑員工心態等皆有內在的﹑必然的邏輯關系﹐企業在制定薪酬福利制度的時候﹐既要考慮自身利潤與成本投入﹐同時又要制定出符合自身性質的﹑在本地區同類行業中較具竟爭優勢的薪資體系。這就需要一個較為理性的參照標准﹐這次我們綜合分析了東莞地區對生產工人薪酬的總體慨況﹐尤其參考了BB兩家有實地調研過程公司的調查成果﹐并針對公司附近(XXX﹑YY﹑DDD﹑EEE﹑FFF﹑GG)的20多家企業的生產工人職位進行了各種方式的調查問卷﹐對其提供的數據進行了分析﹑處理﹐結合當前市場上總的態勢﹐擬制出本份<薪酬調查報告>﹐期盼能對我公司2005年度的戰略運營提供一些有利的參考價值。 一﹑東莞地區生產工人薪資的總體慨況 根據相關人力資源專業機構對東莞地區2002-2003﹑2003年度連續所做的<薪酬福利調查報告>顯示﹕ 生產工人薪資的基本情況為﹕ 新職員試用期滿后之平均加薪幅度介于7-13%之間﹐以10%為常﹔職員每年薪金升/降幅度正以6-11%的趨勢上升﹐2002年為6.13%﹐2003年為6.7%﹐2004年初步估量為7.2%。 以制造業中勞動力密集型企業為例﹐生產工人每月的固定收入為(除去加班費等﹐提供食宿)﹕ 2003年度慨況﹕ 平均值 中位值 最小值 最大值 1/4分位數 3/4分位數 備注 歐美企業 855 800 492.8 1200 650 1100 日韓企業 820 750 608 1000 680 986 港台企業 650.7 600 465 828 492 750 行業A 705.8 641.5 777 943 515 839.8 行業B 646.6 556.5 450 812 480 783.5 年度整體 701.3 600 480 926.9 503.1 821 備注 行業A﹕資訊電子行業(包括﹕電訊﹑互聯網絡﹑通訊﹑電機產品﹑電子產品﹑家用電器等﹔ 行業B﹕機械制造行業(包括﹕汽車﹑機電設備﹑五金塑膠制品等。 二﹑2004年人力簡析與我公司招聘與流失情況 2004年(確切地講是從2003年“非典”過后)從大形勢來講﹐珠三角地區出現了前所未有的“勞務工飢荒”。報載東莞地區勞務工缺口100萬﹐據具業內人士分析﹐勞務工缺口遠遠超過100萬﹐譬如﹐各地的一些大型的企業(包括HJ)大批量地吞進民工﹐在降低招聘標准(男女比例﹑年齡﹑學歷要求)的同時﹐且公開薪資標准實施“明碼標價”﹐赫然一股“搶聘風”…… 2003年7月我公司進行了一次一定程度上的調薪工作﹐2004年2月再次推出“出勤津貼”項目﹐總的來講﹐在2004年公司人力運營中應該是發揮了一定的效用。與此同時﹐位于黃江田心管理區的XH集團﹑NT電器在進行了一定規模的調薪活動。 現將2004年(截止12月18日)我公司人員招聘與流失情況統計如表﹕ 內 月份 入職情況 離職情況 備注 直接人員 間接人員 入職比例 直接人員 間接人員 離職比例 JAN 41 8 9.23% 54 10 11.03% FEB 275 21 57.56% 70 14 10.33% MAR 22 10 4.53% 25 22 6.17% APR 9 6 2.07% 15 13 3.79% MAY 0 11 1.55% 33 18 7.06% JUN 0 14 2.09% 51 23 10.8% JUL 9 13 3.60% 21 14 5.54% AUG 18 27 7.55% 30 24 8.42% SEP 47 30 13.12% 23 17 6.02% OCT 21 15 4.81% 20 21 6.27% NOV 31 15 4.81% 19 8 4.10% DEC 6 9 2.37% 38 6 6.8% 合計 658(人) 589(人) 三﹑本次調查的方式﹑方法及統計情況 本次調查活動采用的方式主要有﹕實地調查﹑抽樣探訪﹑問卷調查﹑參閱同行調查資料等方式進行。 12月18日實地調查探訪(部分采用模擬面試法)了AA地區(XXX﹑YY﹑DDD﹑EEE﹑FFF﹑GG)不同規模及性質的企業20多家﹐加上BB-ZT人才市場(中介部勞務輸送具體聯絡企業)及LC電器公司(該公司在2003年底為實施薪酬調整﹐委托專業顧問公司進行過一次薪酬調查)﹐所提供的<企業薪資調查表>選取樣本公司18家﹐共38家企業。剔除皮具﹑家私企業及采用計件工資方式的几家企業﹐最后將30家企業列為樣本進行了詳細的分析統計﹐樣本中電子﹑電腦類企業18家﹐占總樣本比例的60%﹔燈飾及音響﹑電器類企業7家﹐占總樣本比例的23.33%﹔其他類5家﹐占總樣本比例的16.67%。 為使各個公司的薪資情況能夠在同等的條件下進行比較﹐在薪資統計時采用了統一的時間標准﹕以8時26天制為標准線﹐每月50小時正常加班時﹐加上各類獎金項目后再減去所有扣除項目(辟如﹐ZTO電腦﹕基本薪415元/月﹐工作時間22天/8H/天﹐平時加班3.4元/時﹐周六﹑日4.55元/時﹐每月扣生活費60元﹔根據統計方式ZTO電腦公司員工每月的薪資為﹕415元+8時/天*4個周六*4.55元/天+3.4元/時*50時-生活費60元/月=670.6元)。 樣本企業的詳細薪資結構統計顯示如表﹕ 平均值 中位值 最小值 最大值 1/4分位數 3/4分位數 樣本 AA企業 595.97 585 385 951 464.5 644 13 BB企業 675.67 670.6 398.6 986 615.5 703 17 行業A 632.57 629.75 435.4 986 488 695 18 行業B 668.3 641.1 385 951 524.75 825.75 7 行業C 633.92 628 398.6 836 508 799 5 樣本整體 641.13 634.55 385 986 488 703 30 備注 行業A﹕電子﹑電腦類企業 行業B﹕燈飾及音響﹑電器類企業 行業C﹕其他類企業 統計說明﹕平均值﹕該類別樣本的總數和除去樣本數﹔ 中位值﹕該類別樣本從高到低排列后的中間數﹐若樣本數N為奇數則為中間一位﹐若樣本數為偶數則為中間兩位之平均數﹔ 最小值﹕該類別樣本數中最小值的一位﹔ 最大值﹕該類別樣本數中最大值的一位﹔ 1/4分位值﹕該類別樣本數中處于1/4位的值﹐計法與中位值類似﹔ 3/4分位值﹕該類別樣本數中處于3/4位的值﹐計法與中位值類似﹔ 四﹑附件 附件為<薪資調查統計表>詳細內容。 AAAAAAAAA CO., LTD. 人事課 2004年DECEMBER |
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