校园招聘“新、奇、特”

您现在的位置： HR经理人俱乐部 >> HR管理库 >> 招聘与配置 >> 文章正文

今天是：

校园招聘“新、奇、特”

作者：梁杰文章来源：转载点击数：更新时间：2007/5/8

【字体：小大】

新：国企民企逐渐转热

校园招聘是大型企业选拔和培养优秀毕业生的重要途径。此前，有不少实力强大的跨国企业和知名企业来校园举行招聘会，招募储备优秀毕业生。今年，更多的本土企业加入到校园招聘的队伍中来，联想、创维、海信、美的、腾讯等本土企业与跨国名企展开了激烈的人才竞争。

据中华英才网负责校园招聘的经理介绍，今年国企与民企成为签约的新热点。只要石油化工集团和金融企业进驻校园，学生便趋之若鹜，大多数同学都反映，其良好的待遇以及较高的社会地位是最吸引人的地方。在海尔、联想等企业的带动下，规模相对小些的民企也开始涉足校园招聘，揽才“胃口”越来越大。如海信集团，招聘职位种类涉及制冷、机械、财务、通信等百余种，岗位多达上千个；美的集团则推出管理、营销、财务、技术类岗位近2000个；卓越集团招聘主打工程师，包括建筑设计师、结构设计师、装饰设计师、园林设计师等，岗位数量不设上限。

奇：实习生、培训生同步招聘

企业对高校人才的抢夺，已经不单局限于应届毕业生。在今年的校园招聘中，很多企业采取实习生、管理培训生同步招聘的策略。爱立信、中兴通讯、玫琳凯、毕博、埃森哲咨询、TNT中国、西门子等多家公司都是在招聘应届毕业生的同时，也向大二、大三学生，甚至在读研究生伸出橄榄枝。

与一些国内企业对“实习生”不感兴趣形成鲜明对照的是，相当一部分跨国名企往往提前一年就投入大量人力、物力，通过“实习”的形式启动“准招聘”程序。

采访中记者了解到，可口可乐、强生、玛氏等公司今年都会到校园中精选管理培训生，经过2至3年的系统培训后，这些人才将进入公司的管理岗位。而微软研究院则启动“明日之星”实习生计划，主要面向博士生、硕士生和优秀本科生。实习生进入微软亚洲研究院后深入到每个研究小组进行为期3个月或更长时间的实习。摩托罗拉招聘实习生的要求是精通C/C++程序设计，熟悉网络编程，熟悉Windows的网络以及网站编程；中兴通讯公司则针对通讯类相关专业、计算机相关专业的研究生二年级学生，要求具有一定编程经验，熟悉软件开发、软件测试等工作，至少能够实习1年；环球银行对管理培训生尽管没有专业背景限制，却是非MBA不要。

华硕电脑则在全国150所高校中开始了“闪硕我的大学，挑战你的未来”校园展示和校园招募系列活动，活动主要针对在校本科生、硕士生，为他们提供更多免费培训及带薪实习的机会，最终挑选合适人才录用为华硕正式员工。华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉表示，提前招募实习生的目的在于为企业的发展和壮大储备充足的人才，同时也为优秀大学生提供一个了解企业、增加工作经验、接触社会、提高就业竞争力的机会。

特：招聘追求短平快

据了解，今年企业的校园之行与往年相比最大的不同，就是大多采取闪电式招聘手法。为了提前“抢夺”优秀人才，很多企业开始比拼速度。往往第一步采取在线职位申请，之后兵分多路奔赴各目标城市同步召开校园宣讲会，之后笔试、面试、复试、录用、体检、就业协议书签署等步骤一气呵成。

上海神州数码有限公司人力资源经理董露告诉记者，该公司今年的校园招聘分别在北京、上海、西安等城市高校同步展开，从宣讲会到面试、笔试，直至签约录用，大约只有4天时间。“我们这样做就是希望可以在第一时间网罗到更多优秀人才。”董露说，由于今年大部分企业的校园招聘时间表提前，只有加快招聘流程，才能抢在别人前面招到合适的人才。

事实上，从9月初开始，越来越多制定了校园招聘计划的企业HR部门就跃跃欲试，他们主动接洽学校的就业指导机构，动作快的甚至已经在知名的全国性招聘网站上登出了2006年校园招聘计划。

一方面提前进入校园“抢人”，另一方面又尽量缩短招聘期，不难看出，企业对高校人才的渴求非常迫切。“快速签约也是给予企业和大学生双方一个‘工作保障’。企业担心大学生违约，大学生又顾虑自己能否被录用，只要双方一拍即合，马上签约，这样做让彼此都放心。”相信有此想法的不只神州数码一家企业。

(编辑:枫叶)

上一篇文章：人才招聘为何陷入两难境地?

下一篇文章：人才招聘怪现状：你越优秀我越不要你

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）

版权归属：HR·经理人俱乐部 dgHR.net

技术支持：东莞市一网通科技有限公司 18979488148