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面对劳动合同法,人力资源部该做什么?
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2007-11-7    
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1、加强招聘筛选和人才测评工作;
2
、健全各项人力资源管理制度,尤其在工作标准、员工纪律等方面更加细化,给解除和终止劳动关系提供依据;面对员工的抱怨,要加以正确地解释和引导;
3
、合并岗位,减少在编人员规模,精简队伍,降低人均劳动纠纷风险;做好危机处理预案
4
、控制离职率,执行更优的留人策略,提高优良员工的单次劳动合同期限,提高核心员工的薪资福利等;
5.
与老板一起学习劳动法律

编辑:(冰含)

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