新《劳动合同法》全面解读

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。

　　一些新员工乐了，说这是一部“单维”保护法；一些老员工哭了，担心在新法出台前提前失业。一些老板叹息，负担重了；一些老板叫好：用人关系更和谐了。

　　山雨欲来风满楼，几家欢喜几家忧。新《劳动合同法》究竟弥补了1995年以来劳动合同管理的那些缺陷？新法中哪些是值得关注的新亮点？怎样才能让《劳动合同法》为我所用？

　　且听上海联业律师事务所的法律专家如何解读。

　　亮点一：老员工签合同，一不小心就“终身制”

　　新法：连续用工10年或者两次签订固定合同，用人单位应与员工签无固定期限合同

　　案例：小A在X单位连续工作满10年，他提出续订劳动合同。此时，X单位必须与他签订“无固定期限劳动合同”。

　　同事小B已连续两次与单位订立了固定期限劳动合同。现在小B又面临第三次与单位签合同的问题。这次，单位须与他签订“无固定期限劳动合同”。当然，小B也可以自己要求订立固定期限合同。一旦单位不与他订立无固定期限劳动合同的，小B可以获得从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

　　点评：无固定期限合同的签订，主要是限制了用人单位随意终止劳动合同的权利。但员工还是可以在依法提前1个月的情况下提前终止劳动合同。无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，如果员工严重违反劳动纪律或者不能胜任约定工作岗位和调整后的工作岗位，用人单位还是可以解除劳动合同的。

　　亮點二：只試不用行不通

　　新法：超1個月不簽合同，用人單位須付雙倍工資，超1年不簽合同，視為成立無固定期限合同

　　案例：小C在Y公司用工超過了1年，卻從未訂立過任何書面勞動合同。這樣的情況下，小C即被視為公司的“終身員工”。

　　而小D在Y公司試工，說好試用期為3個月。過了試用期，小D被證明不符合錄用條件，Y公司不願意簽訂勞動合同。此時，如果小D提起仲裁，那麼Y公司得雙倍支付他兩個月工資。

　　點評：用人單位經過“試用期”考察，再決定是否與員工簽訂書面勞動合同，這樣的做法風險會相當大。《勞動合同法》規定了用人單位與勞動者之間必須訂立書面勞動合同，而勞動關係的建立以實際用工之日起算，不以勞動合同訂立時間為准。

　　亮点三：拖欠工资，法院替你加倍讨！

　　新法：用人单位拖欠报酬应加付50%到100%劳动者讨薪可直接向法院申请支付令

　　案例：Z公司拖欠员工小E工资5000元，小E向劳动部门反映，要求其责令公司限期支付；到期Z公司还未支付，小E就可向法院申请支付令。

　　点评：根据规定，用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿、未达到最低工资标准的由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%.以前讨薪需要申请劳动仲裁，再向法院申请执行，而现在员工可直接向法院提出申请支付令，大大方便了劳动者讨薪的程序。

　　亮点四：要“炒”我，补偿先！

　　新法：合同期满用人单位不愿续订要补偿；用人单位违法解除合同须双倍赔偿

　　案例：李某在2006年5月与某公司签订了一份劳动合同，期限为两年，工资为4000元。2008年5月合同期满，如果公司不愿在原合同待遇条件之上即开出4000元或更多的工资与李某续签合同，就应该给予李某以两个月的经济补偿。如果该公司在2008年3月份就提前解除合同，李某可以要求该公司付4个月赔偿。

　　点评：在以前，固定期限合同期满后，用人单位不用给予员工任何经济补偿的。但是，根据新法，除非劳动者不愿意续订劳动合同，用人单位须给予员工经济补偿，每满一年付一个月工资；满6个月不满一年，按一年计算；不满6个月，补偿半个月工资。

　　针对月工资高于该单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高薪职员，经济补偿标准也有所限制。每单位计算标准不超过其月平均工资标准的3倍，最多计算支付年限不超过12年，这也是通过立法平衡的技术手段给用人单位减轻负担。

　　亮点五：试用期也属于合同期！

　　新法：试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于正式工资的80%

　　案例：小F与一家网络公司签订3年期的劳动合同，岗位为技术工程师，试用期为3个月。3天后，F在上班过程中被车撞成重伤，医疗终结后，经鉴定，伤残等级为3级。尽管在试用期内，但劳动者与用人单位已形成劳动关系，李某应该享有包括工伤待遇在内的一切劳动者权益。

　　点评：试用期也属于劳动合同期，并且试用期的长短与劳动合同期限相挂钩。即劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　试用期的工资标准不得低于正式工资的80%，不得低于本单位同岗位最低档工资，不得低于用人单位当地最低工资标准。

　　用人单位违反规定，试用期超过规定期限的，对于超过的期限除了劳动者实际已经领取的工资外，还要再按照正式工资标准支付赔偿金。以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下的固定期限合同，不得设立试用期。

　　亮点六：要求员工押证件，赔钱！

　　新法：用人单位不得收押金、押证件，违反者按每人最高处罚2000元

　　案例：张三在公司任采购员一职，由于其前任收取供应商的好处费，公司要求张三提供担保金5000元，并把他的证件扣在人事部，还在劳动合同中约定高额违约金。后来张三收取供应商的好处费300元，被公司开除并处罚5000元罚款。新法实施后，该案中尽管张三有过错，但是公司收取担保金和扣押证件的行为肯定违法，不能给予5000元罚款。

　　点评：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则都属于违法行为，其违法后果是：按每人500元至2000元标准处罚，赔偿劳动者损失。非法扣押劳动者档案、财物不返还的也按此标准处罚。

编辑:(青慧)