最低工资标准要体现和谐，要以保障劳动者的基本权益为前提。之所以强调这一点，是因为劳动者在与雇佣方的谈判中通常处于不利地位。

　　纵览全球，确定最低工资标准无外乎两种方法。一种是比重法，即根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计其人均生活费用支出水平，乘以赡养系数，再加上调整数。另一种是恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑社会保险、职工平均工资水平等进行必要的修正。通常情况下，综合考虑这些因素的最低工资标准既有利于缩小结构性的收入差距，又有利于扩大内需，促进经济增长。

　　最低工资标准也要体现双赢 并非越高越好。即：一方面要随着经济增长适时适当提高，使其分享经济增长的收益，这是分配的结果；另一方面要符合经济发展水平，这是分配的前提，不然如过快增长就要影响经济发展最终也会损害全体公众的利益。